Tuntipalkka Laskuri
Laske tuntipalkkasi, ylityökorotukset ja nettopalkkasi tarkasti Suomen verojärjestelmän mukaan
Mitä on tuntipalkka ja miten se lasketaan Suomessa?
Tuntipalkka on palkkausmenetelmä, jossa palkka maksetaan tehtyjen työtuntien perusteella. Suomessa tuntipalkkaista työtä tehdään erityisesti ravintola-, vähittäiskauppa-, rakentamis- ja hoitoalalla. Tuntipalkan lisäksi maksetaan usein ylityökorotuksia, ilta- ja yölisiä sekä sunnuntaikorotuksia työehtosopimuksen mukaisesti.
Ylityöt lasketaan Suomen työaikalain ja työehtosopimusten mukaan:
- Päiväylityö: Ensimmäiset 2 tuntia +50% (1,5×), seuraavat +100% (2,0×)
- Viikkoylityö: Yli 40 h/viikko +50% (1,5×)
- Sunnuntaityö: +100% peruspalkasta (2,0×), kumuloituu ylityökorotuksiin
Suomen verojärjestelmässä tuntipalkasta pidätetään ennakonpidätys, joka sisältää kunnallisveron (~20%), valtion tuloveron (0-51,5% progressiivisesti), työttömyysvakuutusmaksun (~1,5%) ja sairausvakuutusmaksun (~1,25%). Keskimääräinen kokonaisverotus on tyypillisesti 25-35% keskituloiselle palkansaajalle.
Tämä laskuri antaa tarkan arvion bruttopalkkastasi ja nettopalkkastasi huomioiden kaikki ylityökorotukset, lisät ja Suomen verojärjestelmän. Voit myös muuntaa kuukausipalkka tuntipalkaksi ja päinvastoin sekä vertailla eri skenaarioita.
Laskurin Parametrit
Anna tuntipalkka ja työtunnit palkan laskemiseksi
Palkkasi
Brutto- ja nettopalkka laskelmineen
Palkkaerittely
Tärkeää tietää
Nettopalkka on arvio ja riippuu:
- Kunnallisvero: 17-23% (keskiarvo ~20%)
- Valtion tulovero: 0-51,5% progressiivisesti
- Työttömyysvakuutusmaksu: ~1,5%
- Sairausvakuutusmaksu: ~1,25%
- Eläkevakuutusmaksu: Työnantajan osuus (ei vaikuta nettoon)
Ylityökorotukset ja lisät vaihtelevat työehtosopimuksittain. Tarkista oma TES:si tarkat prosentit.
Kattava opas tuntipalkkaiseen työhön, ylityökorvauksiin ja verotukseen
Tuntipalkkatyön perusteet Suomessa
Tuntipalkkainen työ on Suomessa yleinen palkkausmalli erityisesti ravintola-, vähittäiskauppa-, hoiva-, siivous- ja rakennusalalla. Vuonna 2024 noin 30% suomalaisista palkansaajista on kokonaan tai osittain tuntipalkkaisessa työsuhteessa. Tuntipalkkainen työ tarjoaa joustavuutta, mutta edellyttää tarkkaa tuntikirjanpitoa ja työehtosopimuksen tuntemusta.
Kuukausipalkka vs. tuntipalkka
Keskeinen ero on palkkauksen peruste: kuukausipalkassa maksetaan kiinteä summa kuukaudessa riippumatta tehtyjen tuntien määrästä, kun taas tuntipalkassa maksetaan jokaisesta tehtyä tunnista erikseen. Tämä tarkoittaa, että tuntipalkkainen työntekijä saa palkkaa vain tehdyistä tunneista, mutta myös kaikki ylityöt ja lisätyöt korvataan tarkasti.
Jotkut TES:t käyttävät 160 h (40 h/viikko) tai 163 h (vaihteleva).
Miten tuntipalkka määräytyy?
Tuntipalkan määräytymiseen vaikuttavat:
- Työehtosopimus (TES): Määrittelee alan vähimmäispalkat ja korotukset
- Kokemus ja koulutus: Kokeneemmat ja koulutetut työntekijät saavat korkeampaa palkkaa
- Työnantajan maksukyky: Yrityksen taloudellinen tilanne vaikuttaa palkkatasoon
- Paikkakunta: Pääkaupunkiseudulla palkat ovat tyypillisesti 10-20% korkeampia
- Työmarkkinatilanne: Työvoimapula nostaa palkkoja, korkea työttömyys laskee
Vähittäiskauppa: 12-16 €/h
Hoiva-ala: 13-18 €/h (lähihoitaja)
Rakennusala: 15-25 €/h (ammattitaidosta riippuen)
Siivoojat: 11-14 €/h
Ylityökorvaukset ja lisät
Ylityö on Suomen työlainsäädännössä tarkasti säädeltyä. Työaikalain mukaan säännöllinen työaika on enintään 8 tuntia päivässä ja 40 tuntia viikossa. Kaikki tämän ylittävä työ on lähtökohtaisesti ylityötä, josta maksetaan korotettua palkkaa.
Päiväylityö
Päiväylityö lasketaan päivittäisen työajan perusteella:
| Ylityön määrä | Korotus | Kerroin | Esimerkki (13,50 €/h) |
|---|---|---|---|
| Ensimmäiset 2 tuntia | +50% | 1,5× | 20,25 €/h |
| Seuraavat tunnit (yli 2 h) | +100% | 2,0× | 27,00 €/h |
Viikkoylityö
Jos viikoittainen työaika ylittää 40 tuntia, ylimenevät tunnit korvataan 50% korotuksella (1,5×), ellei ne jo ole päiväylityötä korkeammalla korvauksella.
Sunnuntaityö ja arkipyhät
Sunnuntaityö on Suomessa erityisesti korvattavaa työtä. Työaikalain mukaan sunnuntaista maksetaan +100% korotus perustuntipalkasta, eli yhteensä 2,0× peruspalkka. Tämä korotus kumuloituu ylityökorotusten kanssa:
- Sunnuntai normaali: 2,0× peruspalkka
- Sunnuntai + päiväylityö 1,5×: 2,5× peruspalkka (1 + 1,0 + 0,5)
- Sunnuntai + päiväylityö 2,0×: 3,0× peruspalkka (1 + 1,0 + 1,0)
8 h sunnuntai (2,0×): 8 × 13,50 × 2,0 = 216,00 €
2 h sunnuntai-ylityö (2,5×): 2 × 13,50 × 2,5 = 67,50 €
Yhteensä: 283,50 € (10 tunnista!)
Ilta-, yö- ja lauantailisät
Monet työehtosopimukset määrittelevät lisäkorvauksia ilta-, yö- ja lauantaityöstä. Nämä vaihtelevat merkittävästi alan mukaan:
- Iltatyö (18:00-22:00): Tyypillisesti +0,50-1,50 €/h tai +15%
- Yötyö (22:00-07:00): Tyypillisesti +1,50-3,00 €/h tai +30%
- Lauantaityö: +50-100% TES:stä riippuen
Verotus ja nettopalkan laskenta
Suomen verojärjestelmä on progressiivinen, mikä tarkoittaa että veroaste nousee tulojen kasvaessa. Tuntipalkkaiselta työntekijältä pidätetään palkasta useita veroja ja maksuja, jotka vähentävät bruttopalkasta ja muodostavat nettopalkan.
Ennakonpidätyksen komponentit
Interaktiivinen verolaskuri
Huomio: Laskelmassa käytetty keskimääräinen verotusprosentti. Todellinen verotus riippuu kunnasta, tuloista ja vähennyksistä. Vuositasolla voi saada veronpalautuksia tai joutua maksamaan jäännösveroa.
Verotuettuja vähennyksiä tuntipalkkaisille
- Työmatkakulut: Yli 750 €/vuosi ylittävä osuus vähennettävissä (0,25 €/km)
- Ammattiyhdistysjäsenmaksu: Täysimääräisesti vähennettävissä
- Tulonhankkimisvähennys: Automaattinen 750 € vähennys palkkatuloista
- Kotitalousvähennys: 40-60% kodin korjaus- ja hoitopalveluista
Tuntipalkkalaisen työntekijän oikeudet
Tuntipalkkalaisella työntekijällä on samat oikeudet kuin kuukausipalkkalaisella, ja näitä suojellaan Suomen työlainsäädännöllä sekä työehtosopimuksilla. On tärkeää tuntea omat oikeutesi voidaksesi varmistaa, että saat kaiken kuuluvan korvauksen.
Mitä tehdä jos oikeuksia loukataan?
- 1. Keskustele esimiehen kanssa: Useimmat ongelmat ratkeavat keskustelemalla
- 2. Ota yhteyttä luottamusmieheen: Jos olet ammattiliiton jäsen
- 3. Tee kirjallinen reklamaatio: Dokumentoi ongelma ja lähetä työnantajalle
- 4. Ota yhteyttä työsuojeluun: Aluehallintoviraston työsuojelun vastuualue
- 5. Harkitse oikeudellista apua: Ammattiliitto tai lakimies voi auttaa
- Pidä omaa tuntikirjanpitoa: Älä luota pelkästään työnantajan kirjauksiin. Kirjaa ylös kaikki työtunnit, tauot ja ylityöt.
- Liity ammattiliittoon: Jäsenmaksu (~1-2% palkasta) on verotuksessa vähennyskelpoinen ja saat oikeusturvaa sekä neuvontaa.
- Pyydä kirjallinen työsopimus: Vaikka suullinen sopimus on pätevä, kirjallinen suojaa paremmin oikeuksiasi.
- Tarkista TES: Tutustu omaa alaasi koskevaan työehtosopimukseen. Sieltä löydät vähimmäispalkat ja lisäkorvaukset.
- Varmista ennakonpidätyskortti: Tarkista että työnantajalla on oikea verokorttisi välttääksesi yllätyslaskun vuoden lopussa.
- Säästä palkasta: Tuntipalkkalaisen tulot voivat vaihdella kuukausittain. Hyvinä kuukausina kannattaa säästää heikompia varten.
Todelliset esimerkit: Kuinka paljon todella ansaitset?
Katsotaan kolme realistista skenaariota eri aloilta, jotta ymmärrät miten tuntipalkka, ylityöt ja verotus vaikuttavat lopulliseen nettopalkkaan.
Esimerkki 1: Ravintolassa tarjoilija
Normaalitunnit ma-pe: 100 h × 12,50 € = 1 250,00 €
Lauantaityö (lisä +50%): 16 h × 12,50 € × 1,5 = 300,00 €
Sunnuntaityö (lisä +100%): 8 h × 12,50 € × 2,0 = 200,00 €
Iltatyölisä (18-22): 40 h × 1,00 €/h = 40,00 €
Esimerkki 2: Hoiva-alan lähihoitaja
Normaalitunnit: 120 h × 15,80 € = 1 896,00 €
Päiväylityö 1,5×: 4 h × 15,80 € × 1,5 = 94,80 €
Yötyölisä (22-07): 32 h × 2,50 €/h = 80,00 €
Sunnuntaivuorot: 12 h × 15,80 € × 2,0 = 379,20 €
Esimerkki 3: Rakennusalan aputyöntekijä
Normaalitunnit: 140 h × 16,50 € = 2 310,00 €
Päiväylityö 1,5×: 10 h × 16,50 € × 1,5 = 247,50 €
Päiväylityö 2,0×: 4 h × 16,50 € × 2,0 = 132,00 €
Työmatkakorvaus: 100,00 €
Yhteenveto ja keskeiset opit
Tuntipalkkainen työ tarjoaa joustavuutta ja mahdollisuuden ansaita hyvin erityisesti, jos olet valmis tekemään ylitöitä ja työskentelemään epäsäännöllisinä aikoina. Samalla se vaatii tarkkuutta tuntikirjanpidossa ja omien oikeuksien tuntemista.
Tärkeimmät muistettavat asiat:
- Tuntikirjanpito on avain: Pidä omaa kirjaa työtunneista ja vertaa työnantajan kirjauksiin
- Ylityöt kannattavat: Päiväylityö (1,5-2,0×) ja sunnuntaityö (2,0-3,0×) nostaa ansioita merkittävästi
- Verotus vie ~25-30%: Budjetoi nettopalkka noin 70-75% bruttopalkasta
- Tunne TES:si: Työehtosopimus määrittelee vähimmäisehdot ja lisät
- Sinulla on oikeudet: Sama työsuoja kuin kuukausipalkkalaisilla
Olipa perustuntipalkkasi mikä tahansa, tärkeintä on varmistaa että saat kaiken sinulle kuuluvan korvauksen. Käytä tuntipalkkalaskuria säännöllisesti tarkistaaksesi että palkkasi on oikein laskettu. Jos huomaat epäselvyyksiä, ota yhteyttä esimieheen tai luottamusmieheen välittömästi.