Ylityö Laskuri
Laske ylityökorvaukset tarkasti – Päivittäinen ja viikoittainen ylityö erikseen
Mitä on ylityö?
Ylityö on säännöllisen työajan ylittävää työtä, josta maksetaan korotettu korvaus. Suomessa työaikalain mukaan säännöllinen työaika on enintään 8 tuntia päivässä ja 40 tuntia viikossa, ellei työehtosopimus (TES) määrää toisin.
Ylityö eroaa lisätyöstä: Lisätyö on työtä, joka ylittää sovitun työajan mutta ei vielä lain mukaista enimmäistyöaikaa. Esimerkiksi osa-aikainen työntekijä, jonka sopimus on 6 h/päivä, tekee lisätyötä tunneilla 6-8 ja vasta sen jälkeen ylityötä.
- 1.-2. ylityötunti: Peruspalkka + 50% korotus
- Seuraavat tunnit: Peruspalkka + 100% korotus
- Perus: Yli 40h viikossa → +50% korotus
- TES-kohtaiset portaat: Esim. 1.-8.h +50%, loput +100%
- Tärkeää: Ei tuplalaskentaa – päivä- ja viikkoylityö erikseen
Korvaustavat: Ylityö voidaan korvata joko rahana korotettuna tai vapaana korotettuna (esim. 1,5× tunnit). Korvausmuoto sovitaan työnantajan ja työntekijän kesken.
TES-erot: Työehtosopimukset voivat määrittää paremmat ehdot kuin laki. Esimerkiksi monella alalla viikkotyöaika on 37,5 tuntia, jolloin ylityö alkaa jo 37,5 tunnin jälkeen. Tarkista aina oman alasi TES!
Ylityö Laskuri
Syötä työtunnit ja asetukset
Korvaukset
Lasketut ylityökorvaukset
Ylityöt
Palkat (€)
Huomioitavaa
Tämä on laskennallinen arvio. Todellinen korvaus riippuu työehtosopimuksesta ja paikallisista sopimuksista.
- TES: Tarkista oman alasi työehtosopimus
- Lisät: Ilta/yö/sunnuntai-lisät erikseen
- Vapaana: Voidaan korvata myös korotettuna vapaina
- Maksimitunnit: Laki rajoittaa ylitöiden määrää
Kattava tietopaketti ylityöstä Suomessa – Lait, oikeudet ja käytännöt
Ylityö Eri Aloilla – TES-Erot
Työehtosopimukset määrittävät alakohtaiset ehdot ylityölle. Vaikka työaikalaki asettaa perusraamit, TES voi parantaa ehtoja merkittävästi. Tässä tyypillisiä eroja tärkeimmillä aloilla:
Teollisuus
Teknologiateollisuus ja metalliteollisuus. Vuorotyö yleistä, ylityökorvaukset tyypillisesti rahana.
Terveys- ja hoitoala
Sairaanhoitajat, lähihoitajat. Paljon yö- ja viikonlopputyötä. Usein vapaana korvaaminen.
Opetus
Opettajat, varhaiskasvatuksen henkilöstö. Työaika vuosityöaikana, ylityön määritelmä erilainen.
IT ja toimistotyö
Toimihenkilöt, tietotekniikka. Joustava työaika yleinen, ylityöt usein liukumasaldoina.
Kauppa ja palvelu
Vähittäiskauppa, ravintolat. Epäsäännölliset työajat, paljon ilta- ja viikonlopputyötä.
Julkinen sektori
Valtion ja kuntien palveluksessa. Tarkat TES-säännöt, ylityöstä usein vapaana korvaus.
Ylityölain Kehitys Suomessa
Ylityön säätely Suomessa on kehittynyt yli vuosisadan aikana. Työntekijöiden oikeuksien vahvistuminen on ollut pitkä prosessi ammattiliikkeen ja lainsäädännön yhteistyönä.
Käytännön Esimerkkitapaukset
Valitse skenaario nähdäksesi miten ylityö lasketaan todellisissa tilanteissa:
Teollisuustyöntekijä – Kiireellinen Tilaus
Tilanne: Mika työskentelee metalliteollisuudessa. Normaalisti 7,5h/päivä, 37,5h/viikko. Kiireellisen tilauksen vuoksi hän tekee ma-pe 9h/päivä ja lauantaina 6h.
TES: Teknologiateollisuus – Päivä OT: 1.-2.h +50%, seuraavat +100%. Viikko OT: 1.-8.h +50%, loput +100%. Tuntipalkka 17,50 €.
Ylityö Euroopassa – Vertailu
Suomen ylityösäännökset ovat melko tavallisia eurooppalaisessa vertailussa. EU-direktiivi asettaa vähimmäisvaatimukset, mutta maat voivat päättää tiukemmista säännöistä.
Työntekijän Oikeudet ja Työnantajan Velvollisuudet
Sinulla on Oikeus
- Kieltäytyä ylityöstä: Jos et ole sitoutunut tekemään ylitöitä, voit kieltäytyä perustellusti.
- Saada korvaus: Kaikesta ylityöstä on maksettava TES:n tai lain mukainen korvaus.
- Valita korvausmuoto: Monissa TES:eissä voit valita rahakorvauksen tai vapaan (työnantajan suostumuksella).
- Työaikaseuranta: Työnantajan on pidettävä kirjaa työajoistasi, jotta ylityöt voidaan todentaa.
- Lepoajat: Vähintään 11h lepo vuorokaudessa ja 35h viikossa, vaikka tekisit ylitöitä.
- Maksimirajoitukset: Ylityötä voi teettää enintään 138h/4kk tai 250h/6kk (laki).
- Vaatia selvitys: Voit pyytää kirjallisen selvityksen ylityökorvauksista ja laskentaperusteista.
- Viedä riita oikeuteen: Jos korvauksia ei makseta, voit viedä asian työtuomioistuimeen tai käräjäoikeuteen.
Työnantajan Vastuut
- Maksaa korvaukset ajallaan: Ylityökorvaukset on maksettava seuraavan palkanmaksun yhteydessä.
- Noudattaa TES:iä: Jos työpaikalla on TES, sen ehdot sitovat myös ylityössä.
- Kirjanpito: Pitää tarkkaa kirjaa työajoista vähintään 2 vuotta (todistustaakka työnantajalla).
- Terveysturvallisuus: Varmistaa ettei liiallinen ylityö vaaranna työntekijän terveyttä.
- Informointi: Ilmoittaa etukäteen ylityön tarpeesta ja saada suostumus.
- Luottamusmiehen kuuleminen: Merkittävästä ylityöstä on tiedotettava luottamusmiehelle.
- Sakkouhka: Laiminlyönnistä voi seurata työsuojeluviranomaiselta sakko tai kielto.
- Vahingonkorvaus: Jos ylityöstä ei makseta, työntekijällä on oikeus korvaukseen + viivästyskorko.
Erityistilanteet ja Poikkeukset
Tietyissä tilanteissa ylityön säännöt poikkeavat tavanomaisesta. Näissä erityistapauksissa on tärkeää tuntea oikeutensa:
| Tilanne | Sääntö | Huomioitavaa |
|---|---|---|
| Etätyö | Sama ylityöoikeus kuin toimistolla | Seuranta vaikeampaa, kirjaa tunnit itse |
| Johtajat | Ei ylityökorvausta itsenäisessä asemassa | Raja epäselvä, katso TES ja työsopimus |
| Hätätyö | Pakollinen, mutta aina korvattava | Hengen/terveyden vaara, omaisuuden pelastus |
| Liukuva työaika | Ylityö vasta liukumasaldon ylittyessä | Järjestelmäkohtaiset rajat (esim. ±40h) |
| Vuorotyö | Eri säännöt, usein pitempi viikkoraja | TES määrittää, voi olla 40h+ ennen OT |
| Nuoret alle 18v | Rajoitetut ylityömahdollisuudet | Max 8h/päivä, 35h/viikko, ei yötyötä |
| Osa-aikainen | Lisätyö ennen ylityötä | Sopimustunnit → lakiraja → ylityö |
| Vuosivapaalla | Työnantaja ei saa keskeyttää lomaa | Poikkeus: hätätyö, työntekijän suostumus |